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公司奖惩制度 奖惩制度 为了激发员工的工作热情，实现“奖惩分明，公正公平”的目标，公司特制定了本制度。 适用范围为公司所有员工。 各部门负责执行本制度，人事行政部负责完善并及时收集反馈意见。 员工奖励 为了激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性和创造性，从而提高工作效率和服务质量，公司制定了以下奖励办法，奖励原则为“贡献大小”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物质奖励”相结合。 奖励种类及方式如下： 1. 精神奖励：根据不同情况，公司对在工作上取得一定成绩或作出一定贡献的员工在精神方面予以鼓励，具体分为以下几种： - 通报表扬 - 大会表彰 - 颁发《荣誉证书》 - 记功(记功分：一等功、二等