采掘电钳工岗位责任制.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 采掘电钳工岗位责任制 一、前言 采掘电钳工作为煤矿生产中重要岗位之一，主要负责井下机械设备的安装、维修和维护等工作。岗位责任制是保障职工权益、提高工作效率的有效途径。本文将介绍一个由采掘电钳工自主管理、协调和监督的岗位责任制。 二、岗位职责 1. 保证设备安全运行 采掘电钳工主要负责井下机械设备的安装、维修和维护，确保设备处于安全运行状态。电钳工需要熟练掌握各种设备的操作原理，了解设备技术性能和故障处理方法，并且需要按照规定的操作流程，执行设备操作、检查、维修和保养工作等任务，防止出现任何不安全的情况。 2. 维护设备质量 电钳工需要保证设备在使用期间一直保持高效稳定的运行状态，需要对设备的机械、电气、液压等方面进行检测和维护，及时处理设备故障和异常情况，和防止设备出现故障的情况。另外，还需要对设备进行定期的维护、检修和更换，以保证设备的质量和安全性。 3. 提高设备维保水平 在工作中，电钳工需要协助工程师，对设备进行检测和维护，并收集设备使用过程中的相关信息，为设备维修和更换做出正确的决策。 三、岗位责任制 1. 岗位职责明确 对于每个电钳工来说，岗位职责必须明确，以保证岗位职责的准确性和有效性。需要制定详细的岗位职责清单，明确电钳工的“主人翁”地位。 2. 工作标准的制定 根据岗位职责，制定电钳工的工作标准，并将工作标准落实到实际工作中。并将标准分为一般和严格两种，同时制定出相应的绩效指标，以便对电钳工的工作质量进行检查、考核和奖励。 3. 岗位分级管理 为了保证工作的高效性和协调性，根据每个电钳工的工作能力和工作经历等因素将岗位分级，分为初级、中级和高级，分别进行不同程度的岗位责任分配。并根据不同级别的电钳工的能力和技能制定相应的绩效评价和奖励制度。 4. 岗位绩效考评 部分电钳工的工作需要借助工程师，并在其指导下进行。在这种工作环境下，电钳工的绩效考评必须在指导下进行，考核数据必须由双方共同签署确认，并及时对个人和团队绩效考核结果进行反馈，以保证工作的准确性和有效性。 四、结论 岗位责任制是煤矿企业内部管理的一个重要方法，可以提供工作的准确性和有效性，提高工作效率和保障职工利益。对于采掘电钳工岗位责任制的建立，不仅是现在，而且更是未来的一个长期任务。在实际操作中，需要充分考虑到每个电钳工的实际情况和能力，并在岗位职责、工作标准、职业教育和流程标准等方面开展专业培训，以保证制度的有效和长期可持续性。