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集团有限公司员工离职管理制度 制度背景： 作为人力资源管理的一部分，公司需要对员工离职过程进行规范管理。公司对员工离职管理的规范化制度能够保护公司和员工的利益，同时帮助公司建立和维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。 一、离职通知期 离职通知期是指员工在正式通知公司离职后，依据公司的规定、岗位性质和服务时间，预先通知公司多少天的离职时间。根据公司相关规定，不同级别的员工离职通知期如下： 实习生、短期合同员工：提前一个月通知公司； 普通员工：提前两个月通知公司； 中高级管理人员：提前三个月通知公司。 如果员工在通知期内想提前离职，需要提出书面申请，并经由所在部门和公司领导批准。若未经公司批准而提前离职，公司将不给予任何离职补偿。 二、离职补偿 在公司工作满1个月以上的员工，在离职时可以领取相应的结算工资、未休假期和年假补偿。 在公司工作满1年以上的员工，在离职时可以领取未休假期和年假补偿、住房公积金、社会保险、商业保险和公积金贷款等福利。 如员工出现违纪行为的情况，公司将有权辞退该员工，不再给予任何离职补偿。 三、员工离职手续 员工离职时需要完成以下手续： 提交离职申请，并注明离职时间和原因； 岗位交接：将工作交接给后任人员，确保后续工作的顺利进行； 邮箱和文件归档：将公司的邮件和文件进行妥善处理，处理好手头工作，准备好需要转交下一个人的文件等； 公司财产的归还：这包括员工基础设施和其他相关硬件设备； 磁盘及资料清除：撤下linux系统的访问权限，将记录和资料清除，归还公司后进行资料清理。 四、离职面谈 公司将安排人力资源部的专人进行离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的评价。通过面谈，发现问题，找出问题的原因，改善并矫正，帮助公司更好的发展。 五、知识产权保护 在员工离职时，保护公司的知识产权是非常重要的。公司将对员工申请加入的专利、商标、版权和授权等行为进行关注和管理。 六、保密行为 员工在离职前需签署保密协议书，保证不将公司的信息向外透露和披露。如员工发现重大的公司机密信息，须先和主管汇报，然后再采取行动。 七、制度执行 本制度的执行及调整工作涉及到公司的运营和员工的生产和生活，应由人力资源部和公司领导审核并批准。若员工不遵守制度，公司保留出具违规行为的相关通知及相应的处罚权力。 以上为集团有限公司员工离职管理制度，希望所有员工能够认真遵守，避免在离职过程中产生冲突和不必要的损失，同时也希望员工能够在公司工作期间获得更多的成长和发展。