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企业用工安全相关法律法规 一、危机四伏的“吹牛”招聘广告 《劳动合同法》规定，用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，劳动者有权随时解除劳 动合同，并且要求公司支付经济补偿金，一年工龄赔一个月工资，半年工龄赔 半个月工资。同时，如果给劳动者造成其他经济损失的，劳动者还可以要求公 司赔偿劳动者的其他经济损失。 因此，虚假、欺诈性的招聘广告，将给用人单位带来巨大的法律风险。 二、无处不在的“招聘歧视” 《就业促进法》等法律法规主要强调保障劳动者的基本知情权、禁止招聘 歧视、禁止招聘欺诈等。 用人单位在设计招聘广告时，要注意用词的准确性和表述内容的简短精 练，注意合法性和合理性的问题，保证应聘者的知情权。在招聘要求方面，多 列举技能、品德、性格、能力等方面的“软条件”，少用性别、身高、户籍、 学历、证书等与工作无关的“硬指标”。按照这种要求设计的招聘广告，不但 避免了法律风险也帮助公司扩大了选择面，体现了招聘的专业化程度，更有利 于吸引优秀的人才加盟。 三、“招聘歧视”之“面试歧视” 目前企业比较容易出现的歧视还有性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域 歧视、容貌歧视、对残疾人的歧视、学历歧视、对应届毕业生的歧视等。因 此，设计、发布招聘广告时，需要注意措辞；面试、考核时，同样需要注意言 辞，不能以含有歧视性的理由回绝应聘者。 四、劳动合同中是否要约定送达地址 专家提醒，在给员工发放各种通知、文件、制度和处罚决定时，为了避免 法律风险，公司往往都会要求员工签收。但在管理实践中，经常会发生员工不 签收或者无法联系员工的情形，为避免给公司带来不必要的麻烦，劳动合同中 应当约定送达地址条款，条款里约定劳动合同中员工填写的住址就是公司文书 的送达地址，同时约定，员工住址一旦发生变化，应当在多少日内书面通知公 司，逾期通知或者错误通知所造成的一切后果，由员工本人承担。这样，对于 一些无法直接送达员工的文书，就可以通过邮寄的方式送达了。 五、劳动合同期限无期，岗位期限也无期？ 劳动合同无固定期限，并不代表工作岗位也是无固定期限。企业可以通过 劳动合同、岗位聘用协议书、岗位聘用管理办法及岗位考核制度等搭建起一套 完善的岗位聘用制度，以实现“劳动合同无定期限，工作岗位有固定期限，且 工作岗位凭能力而确定”的目的。 六、工作交接 《劳动合同法》规定的是员工按照双方的约定进行工作交接。为了避免不 必要的法律风险，有必要在劳动合同中就工作交接事宜在劳动合同中进行约 定。 七、先签劳动合同后上岗 与员工建立用工关系时，应当先签劳动合同，然后再开始用工。这样，对 于公司来讲，可以避免因为惰性而导致的劳动合同忘记签订的情形发生，进而 避免发生双倍工资以及无固定期限劳动合同的法律风险； 为维护企业合法权益，再通知员工签订劳动合同时，尽量采用书面形式， 并设计好相关回折，以备不时之需。 八、他人代签合同需慎重 首先，授权委托他人代签劳动合同，这种说法其实并无法律明文规定说可 以，也没有法律明文规定禁止，只是司法实践中认可，在续签劳动合同时，如 果员工本人无法亲自签订合同，经授权委托，可由他人代签。 其次，对于这种续签合同时员工本人不在公司，客观上难以亲自签订劳动 合同的，还可以考虑通过快递的方式，将劳动合同快递给员工签字。但通过这 种方法进行劳动合同签订时，需要注意在快递单子上注明里面是需要员工签字 的劳动合同，并保留快递单，以备不时之需。 最后，建议公司尽量设计比较完善的劳动合同管理台账，对于这些经常出 差的销售人员，应当尽量安排好签订合同的时间，避免签合同时不在公司的 况出现。 为了防止出现不必要的法律风险，劳动合同应当要求由员工本人签字，并 且要有公司待变在场监督。 确因客观情况，致使员工无法亲自签订劳动合同时，若员工委托他人代签 劳动合同，一定要有授权委托书，公司方可与委托人签订劳动合同。 九、先签试用期合同，再签转正合同？ 先签试用期合同，转正了再签正式合同的做法，违反了法律规定。 企业自用工之日起，即与员工形成了劳动关系，签订劳动合同、办理用工 手续、缴纳社会保险等法律义务随之而来。 要合法约定试用期，首先必须签订书面劳动合同。 试用期的期限与劳动合同的期限直接挂钩。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约