第六章劳动关系管理.pptVIP

企业人力资源管理师二级（第三版） 第六章 劳动关系管理 第一页，共三十七页。 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 劳动关系管理 第二页，共三十七页。 * 课程内容 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 知识 工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 指导线主要内容 市场工资指导价位 能力 工资集体协商程序 市场价位制定程序 知识 概念特点成因 能力 派遣机构与派遣劳动者的管理 知识 劳动争议处理概述 处理原则 调节与仲裁 能力 劳动争议处理程序 调节与仲裁程序 集体争议处理程序 团体争议处理方法 知识 劳动安全卫生管理制度的种类 能力 编制审核预算 执行管理制度 积极营造环境 第三页，共三十七页。 劳动关系的概念 劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存