“大数据”对人力资源管理的影响.pdfVIP

“大数据”对人力资源管理的影响--第1页 “大数据”对人力资源管理的影响 作者：李婷 来源：《商》2015 年第15 期 摘要：随着云计算技术、物联网、移动互联网的发展，大数据应运而生。大数据的发展 方兴未艾，对人力资源管理方面的影响已可见一斑。本文简要介绍了大数据的内涵，分析大数 据在企业人力资源管理中的具体应用，以及提出了各种挑战和相应的应对措施，为大数据在人 力资源管理方面应用的研究提供参考。 关键词：大数据；人力资源管理；挑战 一、大数据的特点与内涵 自石器时代以来，概括起来人类经历了青铜时代，铁器时代，蒸汽时代，电气时代，信息 时代。而如今，随着大数据方兴未艾，可以预见人类将进入数据时代。大数据随着云计算技术 的快速普及，加之物联网、移动互联网应用的而大规模爆发。大数据虽然说是一门IT 技术， 但却渗透到了人类的各个方面，而在成为了企业重要的生产因素。大数据的特点通常可以用4 个V 来形容：（1）规模化（Volume），指大数据的数据规模特别巨大。（2）多样化 （Variety），指大数据的数据类型种类繁多。