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2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页
一、单项选择题
1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形( )
A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参与社会活动的 D.公休日
2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( )
A.外勤人员 B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
3.我国 《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁
裁决的, 另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无端拖欠劳动者工资,除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外,
还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例 ( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.劳动协议终止后,用人单位应当在 ( )内为劳动者办理档案和社会保险关系
转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有:( )
A.对无固定期限的劳动协议,劳动者可以随时解除劳动协议
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件,
该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止
2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页
2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第2页
C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作
或工程完毕后,劳动协议自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满 2023 以上,当事人双方批准续延劳动
协议的,双方应当订立无固定期限的协议
7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是,用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、重要负责人 B.发生合并或者分立
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人
8.用人单位单方解除劳动协议,应当事先将理由告知( )。
A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会 D.工会
9.用人单位实行计件工资制的,用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗
位( )以上的劳动者法定工作时间内可以完毕
A.100% B.90% C.80% D.70%
10.根据《劳动协议法》的规定,下列不是劳动协议的必备条款。( )
A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假
C.社会保险 D.违约责任
11.《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过,( )
起施行。
A.2023 年 6 月 29 日 2023 年 1 月 1 日
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