2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题.pdf

2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页 一、单项选择题 1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（ ） A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参与社会活动的 D.公休日 2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 3.我国 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 裁决的， 另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外， 还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例 ( ) A.10% B.20% C.25% D.50% 5.劳动协议终止后，用人单位应当在 ( )内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（ ） A．对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件， 该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止 2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页 2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题--第2页 C．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作 或工程完毕后，劳动协议自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满 2023 以上，当事人双方批准续延劳动 协议的，双方应当订立无固定期限的协议 7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（ ）。 A.变更名称、法定代表人、重要负责人 B.发生合并或者分立 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人 8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（ ）。 A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动争议调解委员会 D.工会 9.用人单位实行计件工资制的，用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗 位（ ）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕 A.100% B.90% C.80% D.70% 10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。（ ） A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假 C.社会保险 D．违约责任 11.《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ） 起施行。 A．2023 年 6 月 29 日 2023 年 1 月 1 日