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2016年5月四级人力资源管理师考试专业技能真题--第1页 2016 年 5 月四级人力资源管理师考试专业技能真题 (总分：100.00，做题时间：120 分钟) 一、简答题(总题数：3，分数：46.00) 1.简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外， 还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（分数：16.00） ___________________________________________________________ _______________________________ 正确答案：( （1）层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ① 建立层次结构模型 在深入分析实际问题的基础上，将有关的各个因素按照不同属性自上 而下地分解成若干层次，同一层的诸 因素从属于上一层的因素或对 上层因素有影响，同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。 ② 确立思维判断定量化的标度 在两个因素互相比较时，需要有定量的标度，通过建立科学合理的定