茅草坪小学教师考核奖惩制度.docxVIP

茅草坪小学教师考核奖惩制度 为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职 务聘任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责, 并为其晋升、聘任、奖惩、培训以及调整工资待遇提供依据, 根据国家教委关于各类学校各级职务教师职责的规定，结合 我校实际情况，制定本规定。 一、考核原则 考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务 考核并重、注重实绩的原则。 二、考核范围 本校在编在岗的所有教师均属考核的范围。 三、考核的内容和标准 .考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考 核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括： 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况; 忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守 国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情 况。 能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工 作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实 绩。工作实绩主要考核履行职责情况，完成教育教学、教研 工作任务的质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经 济效益。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律 情况。 .考核标准以学校规定的教师职责工作总量和学校考 核办法为基本依据。 四、考核的方法和程序 .教师的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期 相结合，定性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核 人根据