胸痛中心考核与奖惩办法(试 行).doc

PAGE PAGE 2 胸痛中心 考核与奖惩办法（试行） 为保障胸痛中心建设工作的顺利进行，建立健全内部监督考核机制，调动工作人员积极性，结合医院实际情况，特制定本办法。 一、考核对象 （一）胸痛中心组织架构内全体成员。 （二）胸痛中心相关科室全体医护人员。 二、考核内容 （一）胸痛中心各类会议、培训的考勤情况：胸痛中心每月典型病例讨论会、质量分析会、联合例会、MDT会议等。 （二）胸痛中心质控指标达标情况：参照《湘西自治州人民医院胸痛中心质量控制检测指标》。 （三）胸痛中心数据填报情况。 （四）急诊手术完成情况。 三、奖惩规定 （一）胸痛中心各类会议、培训的出勤考核与奖惩 1.胸痛中心典型病例讨论会、联合例会等各类会议无故缺席者按200元/次扣款，参加会议次数少于全年70%，记重度缺陷1次，并通报批评，有特殊情况需提交纸质版请假报告交医务部报备； 2.胸痛中心核心科室及其他相关科室培训会，无故缺席者按200元/次扣款，有特殊情况需提交纸质版请假报告交医务部报备； 3.未按要求定期召开会议，医疗总监及科室负责人记重度缺陷1次，并通报批评； 4.胸痛中心MDT会议由医疗总监组织安排，要求每周至少开展1次。参与人员按100元/人次进行奖励；月度汇总未按要求组织会议，医疗总监记中度缺陷1次，并予扣款200元。年度组织会议次数少于全年要求总数70%，医疗总监记重度缺陷1次，并通报批评。 （二）胸痛时间管理表填写，参照医院病历管理办法进行考核与奖惩。 1.无故漏报数据，记重度缺陷1次，罚款100元/份； 2.数据填报平台必填部分填写不完整或错误、转归填写不及时记中度缺陷1次，罚款50元/份； 3.其他部分填写不完整或错误记轻度缺陷1次，3次轻度缺陷累计为1次中度缺陷；予以相应扣款。 4.填写正确完整，高危胸痛病例奖励50元/份，中低危胸痛病例奖励20元/份。 5.持续缩短D-B（含双绕行）奖励措施：D2B时长≦60分钟，按100元/例的标准进行奖励；D2B时长≦50分钟，按200元/例的标准进行奖励； 如诊疗环节涉及上述3个部门，则奖励比例为1:1:1；如诊疗环节仅涉及上述2个部门，则奖励比例为1:1；具体发放由涉及科室进行二次分配。 （三）胸痛中心三级质控结果考核与奖惩 1.影响质量控制指标，非正常因素导致胸痛时间节点超标情况的，相关科室扣200元/次（其中相关医疗组组长及主管医师各扣100元/次）。质量控制考核由质控小组协助医疗总监每月组织考核1次，将考核结果统计并通报，监督相关科室落实到位； 2.胸痛患者救治过程中，违背医疗核心制度人员，依规定严肃处理，并通报批评。 （四）急诊手术完成情况考核与奖励 1.工作时间内急诊冠脉造影或急诊PCI手术，激励100元/台，非上班时间急诊冠脉造影或急诊PCI手术，激励300元/台，夜间12:00至凌晨7:00时间段急诊冠脉造影或急诊PCI手术，激励400元/台。奖励金由科室负责人依据工作情况进行二次奖罚分配。 2.急诊主动脉夹层治疗手术，激励800元/台。奖励金由科室负责人依据工作情况进行二次奖罚分配。 3.急诊溶栓激励300元/台。奖励金由科室负责人依据工作情况进行二次奖罚分配。 （五）获得荣誉奖励 1.胸痛中心获得省级、国家级荣誉，获得示范单位、先进荣誉等称号，对领导团队主要人员、相关科室、管理部门主要人员、先进个人给予奖励，标准为4000元/人次。 2.胸痛中心每年评选5-10名优秀个人，奖励标准为3000元/年度。 湘西土家族苗族自治州人民医院 2021年6月08日