解析藏在《民法典》里的劳动法.docxVIP

? ? 解析“藏”在《民法典》里的劳动法 ? ? 张倩茹 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》），这部法律将自2021年1月1日起施行，这也是新中国历史上第一部法典化的法律。这部《民法典》全文1260条，近11万字，涵盖了每一位公民日常生活的方方面面，被誉为“社会生活的百科全书”。 尽管从结构和条文来看，《民法典》并未囊括劳动法律法规，也似乎没有与劳动用工直接相关的内容。但从员工关系的角度来看，企业在日常用工过程当中，涉及到的很多员工关系的问题，都可以从这部法典中找到答案。 缔约过失责任 《民法典》第七条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。企业在自主招录用员工的过程中，应本着审慎、诚信、合理的原则进行，并注意保护劳动者的利益和合理信赖。 在实践当中，用人单位对员工进行面试后向员工发出录用通知书，然后在员工接受录用通知后又反悔拒绝录用，实质就属于违反诚实信用原则的情形。这类情形，企业在做出拒绝录用的决定时，往往不清楚自己所可能承担的法律责任，单独查找《劳动法》或《劳动合同法》，似乎也找不到对应的解答。其实，这个答案就藏在《民法典》当中。 《民法典》第五百条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立