岗位说明书的编制方法.pptVIP

第一页，共十三页。 岗位和岗位描述 岗位描述 岗位描述是用书面语言表述该岗位的工作目的、岗位职责及其考核指标，它是从工作职责中总结和提炼出来的反映工作表现的标准，而不是通常意义上的工作职责和工作活动的全部 岗位的含义 岗位是为了实现组织的目标和价值而存在的 岗位是员工个人与工作之间的纽带 岗位与个人特征的差异本质 个人的特征－－风格、方法、表现 岗位的特征－－目的、职责、基本活动 第二页，共十三页。 工作关系 任职资格 岗位权力 考核指标 岗位职责 岗位目的 岗位描述基本内容 第三页，共十三页。 岗位描述的作用 通过规范的描述明确岗位分析的结果，为组织人力资源管理提供有效的参考依据 使任职者了解岗位的基本职责要求，尽快进入角色 作为任职资格能力考察的依据，通过岗位适应性考察，支持招聘、薪酬、考核、晋升、人员的内部调配，和教育培训工作 岗位描述的 常见问题 基于任职者的现在工作 局限于现状，而不是特定岗位的需要 简单罗列工作职责 岗位描述的作用 第四页，共十三页。 岗位目的的基本内容 岗位目的 的基本内容 该岗位为组织整体目标的完成承担了什么责任 该岗位对组织的独一无二的贡献是什么 组织需要这个岗位的原因是什么 经营办主任 岗位目的（举例） 配合公司发展战略组织制定、修改并协助各部门推行经营计划，同时规范公司业务流程，建设企业文化，完善信息管理，为公司的发展指明方向并提供决策