人事经理的工作内容与职责（通用12篇）.pdfVIP

人事经理的工作内容与职责（通用12篇） 人事经理的工作内容与职责篇1 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方 案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式 (包含招聘、员工 系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设) ，制定和完 善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综 合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、负责公司整体的企业文化建设。 人事经理的工作内容与职责篇2 1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略 规划; 2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有 效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善; 3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修 订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等 体系建设工作; 4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员 工关系管理各模块工作的有效开展; 5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。 人事经理的工作内容与职责篇3 1.参与公司经营管理，编制公司年度经营计划， 2、制定、执行公司人力资源规划; 3.制定、执行、监督公司人事管理制度; 4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、 复试、综合素质测试; 5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做 好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评 审; 7.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; 8.人事关系：办理员工各种人事关系的转移; 9.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员 工工作、生活情况。 11、负责公司行政后勤事务管理工作， 12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。 13、负责公司对外接待工作。 人事经理的工作内容与职责篇4 1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人 力资源成本; 2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养; 3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性， 并实施有效的绩效管理; 4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力; 6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、 维护、发展和传播企业文化; 7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的 伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 人事经理的工作内容与职责篇5 1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、 改革、完善公司管理制度并推动落地; 2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作 程序，并组织推行实施; 3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效 的人才供应模式，确保人才有效供应; 4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工 作，并负责对其进行职业规划引导与培养; 5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、 社保管理、异动管理等人事管理工作; 6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算 与控制。 人事经理的工作内容与职责篇6 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大 人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发 展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。 2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提 高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 (包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的 全面建设) ，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件; 4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体 组织架构、岗