《人力资源概述》培训课件.pdfVIP

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2023-05-25 发布于福建
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《人力资源概述》培训课件.pdf

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｜目录页资源与人力资源回回回阳回国人事筐理与人力资源管理申国人力资源筐理的四个阶段人力资源从业概述 LOGO ｜过渡页－｜第章｜资源与人力资源人事管理与人力资源筐理申国人力资源筐理的四个阶段人力资源从业概述 LOGO 1. 资源｜资源与人力资源 11 LOGO ｜资源与人力资源 11.2人力资源 LOGO ｜资源与人力资源 11 .2人力资源 ”人力资源” 一词是由德鲁克于1954军在真所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前冥他资源所没有的素质，即 ”协调能力、融合能力、判断力和想象力” ；白是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。英国经济学家晗比森在《国民财富的人力资源》中写道 ”人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，－个国家如果不能发展人的的知识和技能，就不能发展任何新的东西。，， LOGO ｜资源与人力资源 1 1.2人力资源人力资源是创造利润的主要资源，具有如下特性：日玩时 ·选对了－个人就选对了－个战黯！ ·及邸抒发，给予.. 怠，发挥精能 --d!fif·事尔rllJ ＠盲描娃 ·需激黯 ·安全与保罐，缝说与渥直撞开发 ⑦流动性 ·酶稽 i @Rj袭娅＠稀缺性 ·畜针黯性地激画与资发 ·需阪＇？！.人才 LOGO ｜资源与人力资源 11 .2人力资源概括起来说，人力资源的价值来源于两个万面，即手和脑人真高体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。人真奇脑力，脑力是企业发展的充分条件。