劳动关系的历史和制度背景.pptxVIP

劳动关系的历史和制度背景;案例;第一节 早期工业化时期;斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限;特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主;第二节 管理时代;科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上;劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜） 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序;第三节 冲突的制度化;行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验 社会系统理论;劳动关系制度化 工人参与企业管理 三方性原则，政府、资方、工人 劳动关系特点 受重大事件影响较大 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方;第四节 成熟的劳动关系;管理理论丛林（孔茨） 经验学派（德鲁克） 经理学派 权变学派;劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层）;第五节 新的矛盾和问题;劳动关