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山东省机关事业单位请假制度 T T 2015-12-12 11:42 人事资料网 收藏本页 字号： | 山东省机关事业单位请假制度 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病 休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字 后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派 人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串 疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部 门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的， 办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继 续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期 仍不能上班的，根据国家规 定予以辞退或解聘。 （二 ）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本 工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限十年以上的，基本 工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给 本人基本工资的 80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延 长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对 工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发 放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的， 不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的， 享受全年区补助的 50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个 月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情 况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单 位研究批准、主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的， 每天扣发本人 日基本工资 50% （日基本工资=月基本工资/22 天，下同 ）；三十天以 上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以 生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二 十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。 对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 6 0%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。