国有企业职工敬业精神培养途径的浅谈.doc

国有企业职工敬业精神培养途径的浅谈 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文章简要： 2 文1：浅谈国有企业职工敬业精神的培养途径 2 一、国有企业职工敬业精神教育的主要内容 3 1、国有企业职工的荣誉感教育 3 2、国有企业职工的责任感教育 3 3、国有企业职工的拼搏奉献意识教育 3 4、国有企业职工的创新意识教育 4 二、加强国有企业职工敬业精神培养的途径 4 1、大力宣传敬业精神加强职工的业务素质 4 2、大力宣传先进典型，建立健全敬业激励机制 5 3、推行岗位竞争机制，增强职业的敬业精神 5 结束语： 5 文2：中职教育之敬业精神的培养探讨 6 1敬业精神对我国中职教育发展的重要性 6 2加强中职生敬业精神培养的举措 8 2.1把敬业精神教育融入教学活动中 8 2.2以正反面典型为例，用形象化的素材教育学生 8 2.3开展各种竞赛活动，提高竞争能力 9 3结束语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 国有企业职工敬业精神培养途径的浅谈 文章简要： 本文浅谈了国有企业职工敬业精神的培养途径。敬业精神是一种职业素养，对于国有企业的可持续发展至关重要。本文首先介绍了敬业精神的概念和作用，并阐述了在国有企业中培养敬业精神的重要性。接着，分析了当前国有企业职工敬业精神培养存在的问题，包括管理不到位、激励机制不够等方面，并指出了造成这些问题的原因。然后，提出了培养国有企业职工敬业精神的途径和措施，如加强职业道德教育、建立激励机制等方面，并详细介绍了每一项措施的特点和应用情况。最后，通过实际案例分析展示了这些措施的具体应用效果。该研究旨在为国有企业管理者提供参考和借鉴，推动敬业精神培养技术的创新和发展，提高国有企业职工的职业素养和工作效率，促进国有企业的可持续发展。 文1：浅谈国有企业职工敬业精神的培养途径 引言： 国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业能够可持续性发展与企业职业的敬业精神是分不开的。因此加强对国有企业职工敬业精神的培养对提升整个企业职工的整体素质是非常重要的。由于现在的经济形式十分复杂，培养加强企业职工的敬业精神，对他们进行企业文化的渗透，对企业进行深化改革的具有非常重要的意义。 一、国有企业职工敬业精神教育的主要内容 1、国有企业职工的荣誉感教育 企业的发展命运和美好前景与企业职工的职业荣誉感有非常重要的关系。因此国有企业可以根据本身企业在发展过程中取得的重大成就，运用事实和数据对企业职工进行职业荣誉教育。让企业职工能够认识到企业在国民经济建设中所占的重要地位以及企业发展的美好前景，使企业职工能够充分了解提升自身素质对企业和工作岗位的重要性。在对企业职工进行教育时还要引导职工把实现自我价值与企业发展联系起来，使企业职工认识到能够通过自身岗位来实现人生的理想，进而增强企业职工的职业荣誉感和自豪感。 2、国有企业职工的责任感教育 企业的发展壮大与企业职工的职业责任感是分不开的，而企业职工要想提升自身的物质生活水平，则离不开企业的兴旺发展。因此对国有企业职工进行责任感教育不仅是国有企业发展的需要，也是职工自身发展的需要。国有企业在对本企业职工进行责任感教育时可以从企业的文化教育、企业优良传统教育以及企业发展历史等方面入手，通过对企业职工讲解榜样模范以及职业组织纪律等一系列的主题对职工进行教育。让企业职工清醒认识到企业与国家和个人的利益是紧密相连的，进而促进企业职工的主人翁意识，增强企业职工的职业责任感，使企业能够可持续性发展。 3、国有企业职工的拼搏奉献意识教育 市场经济是千变万化的。当企业发展到一定的程度，在职工中就会出现事不关己、只想获得不想付出等一些不良的负面思想。这些在新形势下出现了的问题对国有企业不仅是构成严重的威胁，同时也会给企业带来机遇。因此国有企业应该积极把握机遇，利用这些问题，及时对职业进行职业精神教育。通过一些榜样模范或者反面教材对职业进行教育，及时纠正不正之风，提升职工的拼搏奉献精神和企业发展人人有责的意识。 4、国有企业职工的创新意识教育 企业要想壮大发展就离不开创新，创新是企业得以发展的灵魂，因此国有企业应该对职工进行创新意识的培养和教育。企业的创新能力的提升离不开企业职业的学习和开拓进取的精神。国有企业应该通过各种形式和途径对职工进行宣传，让企业职工清楚认识到学习的重要性，进而使他们主动自觉地成为学习型和知识型的职工。同时国有企业还要对职工进行引导，让他们认识到创新精神的重要性，不断提升自身的创新意识，增强他们的创新能力。在工作实践中敢于运用创新工作方法，使企业效率得到提高。国有企业也应该积极鼓励