工会组织推动企业文化建设的思考.docVIP

工会组织推动企业文化建设的思考 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：关于工会组织推动企业文化建设的思考 2 1工会在新时代企业文化建设中的重要意义 2 2工会组织在企业文化建设中的地位与作用 2 2.1导向作用 2 2.2民主管理与民主监督作用 3 2.3吸引力与凝聚力作用 3 3工会助推企业文化建设的路径 3 3.1工会通过阵地建设、服务职工助推物质文化建设 3 3.2围绕中心，服务大局 4 3.3与时俱进，开拓创新 4 3.4增强工会干部的法律意识，做到依法维权 5 3.5制定目标，协调推进 5 结论 5 文2：关于工会组织推动企业和谐建设的思考 6 一、促进企业管理机制的完善 6 二、推动企业的文化建设 6 三、发展人才团队 7 （一）储备人才的筛选 7 （二）充分发挥工会权利 7 四、提高民主管理水平 8 五、维护企业的稳定性 8 六、保证职工的安全健康 9 七、结论 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 正文 工会组织推动企业文化建设的思考 文1：关于工会组织推动企业文化建设的思考 1工会在新时代企业文化建设中的重要意义 企业工会是企业与职工之间的重要桥梁，是企业文化建设的领导者。在积极宣传国家和企业改革总方针的过程中，企业工会具有重要意义。也就是说，只有工会组织才能充分贯彻依靠工人阶级经营企业的基本原则，才能大大提高企业的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有相对的独立性。企业更注重集体主义观念和行为。企业工会具有宗旨统一、行动协调、合作统一的特点，可以使参加者脱离个人思维范畴，达成集体共识。通过工会的工作，员工可以减少摩擦，缓和矛盾，从而产生信任，密切合作，无形中增强员工的向心力。它能极大地激发员工的工作热情，增强员工的主人翁意识，提高员工对企业的归属感，使广大员工围绕企业的共同目标，凝聚成巨大的合力，产生团结和集体斗争的感觉，从而推动企业和谐发展。 2工会组织在企业文化建设中的地位与作用 2.1导向作用 工会组织在一个企业中是十分重要的角色，在企业的发展和创新改革过程中，企业需要利用工会组织向员工传播企业的价值观和企业的发展愿景，需要在企业的教育过程中引导员工接纳企业自身的文化理念，让员工产生对于企业的归属感和依赖感，从而将企业发展扛在员工的身上，给予员工一种企业就是自己的家，从而帮助员工确立爱岗敬业，诚实守信和奉献企业的职业道德和素养。 2.2民主管理与民主监督作用 优秀的企业都是将员工放在第一位的，而工会组织建立的根本原因就是让员工参与到企业建设和发展的决策和管理上，实行真正的民主管理，民主监督的作用，从而真正地将员工跟企业绑到一起，这也是现如今很多优秀的企业都经常在做的事情，提升员工在企业发展中的参与度，让员工产生主人翁的归属感，真正的提高员工在企业工作中的责任意识，这也是现如今工会组织对于企业文化建设中起到的一个越来越重要的责任，全面的给予员工管理权和监督权，从而保证企业的良性发展。 2.3吸引力与凝聚力作用 工会组织本身就具备有很多企业管理层所不具备的能力，首先就是工会组织是员工群体所建立的，在很大程度上他们是最了解员工的个人需求和精神建设的，他们是了解基层员工的点点滴滴的，在这种情况下他们具备很强的针对基层员工发展的指导能力，他们能够帮助员工建立对于企业的良性认知或者称之为感性认知，在这种情况下，他们对于员工的群体凝聚力是很强的，是真正最贴近员工群众，最贴近基层工作者的，他们知道员工在工作中想的是什么，知道员工对于工作最简单的要求，在这种情况下，动用工会组织来进行企业文化的建设在基层员工身上具备强大的吸引力和凝聚力。 3工会助推企业文化建设的路径 3.1工会通过阵地建设、服务职工助推物质文化建设 物质文化建设首先需要物质载体，企业工会可以立足自身丰富的有形阵地，如“职工之家”“职工书屋”“爱心妈咪小屋”等等，推进富有特色的“家文化”“学文化”“爱文化”“乐文化”，既为企业文化建设提供了物质条件，又丰富了企业文化的内涵。 其次，企业工会还可以通过向职工提供诸如春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工疗休养等一系列工会组织内部的服务项目资源，让职工更有关爱感和获得感，让企业“以人为本”的科学管理理念有效落地。 另外，企业工会还可以着眼于为职工营建温馨舒适的工作环境。当前许多企业的职工工作环境枯燥单一，影响工作的积极性和舒心度。企业工会可以提供更为细致的服务，在细节处用心，营造出“家”的气息，让职工在工作中真正感受到“工作舒心、生活方便、环境优美”，进而增强工作乐趣，激发工作热情。 3