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公司岗位职级管理制度 上海盛大网络发展有限公司的岗位职级系统管理制度旨在建立公司的人力资源管理基础，并以经验值系统为核心，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据。该制度的适用范围包括公司所有正式员工和盛大集团下属投资子公司，同时遵循公平性原则和竞争性原则。 岗位职级系统的结构包括岗位与岗位大类，岗位大类是对职责、技能等相近的岗位进行归类，形成不同的岗位大类。岗位划分标准原则包括根据公司战略发展不同阶段与业务模式和组织架构相匹配，岗位的工作职责和工作流程独立清晰，不可替代，以及岗位对所需专业知识、专业技能和专业经验存在不同要求。 该制度以可量化的经验值体系作为对应参照