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入职两个月工作总结 作为一名进入一个崭新工作环境的新职工来说，只管在过去的工作中累积了必定的工作经验，但刚进入公司，不免仍是有点压力。特别感谢新世纪全球中心给了我这个时机，作为一个新人，我能够预示公司会有一个绚烂的明日。当前我所能做的就是努力的工作(我感觉切实的说是不停的学习)。来了一个月了，感想最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司认识仍是一孔之见我想对自己做个总结和规划，以下： 一、工作总结 从刚才进来时以人事专员的工作转为薪酬专职工作，针对此项 工作调整，我特别的高兴，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块， 所以特别感谢领导的安排。我在这个月大概的工作以下： 、依据每个月职工入辞职状况，将人员的档案梳理归档。 、依据每日的职工入辞职状况，更新人事系统档案。 、薪水核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 、部门档案的管理或下达。 、上司安排的其余事项。 由于刚才进入工作，对工作还不是很熟习，所以还没什么建树。以前对薪酬并未排除过，可能还有点陌生。并且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人办事之道，特别是与部门及职工的交流交流，办理各样问题的技巧，在这点上，我感觉我此后的锻炼时机会极少。 二、自己的不足 、到公司一个月了，对公司的公司文化，制度(包含人事制度) 还不是很清楚，来了以后还没参加任何培训和学习。 、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。 、只管有一些人事工作经验，自己在安闲时间也在不停的学习，理论的知识日趋累积，可是经历太少，经验不足，面对实质的问题，有点手足无措。 、跟领导交流太少。 三、个人的改良方向(主要仍是熟习的过程) 、我以前的工作并无接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了详细任务。但我一定先弄清一下问题：①认识我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?据 认识，我公司还没有该制度。那该制度是由公司拟订，仍是人事部制 定?③当前公司的薪水构造应当是最简单的吧(个人感觉，如：一个职工，定级以后，一个单调的薪水就有了，没有绩效部分的)!④调薪是怎么回事，有没有什么标准?⑤行业薪酬福利状况是什么样的?⑥怎样把薪酬福利做到更让职工满意(起码我会去思虑)。当前只想到这么多。 我的工作对象固然是物和数据，可是我其实不希望我像个机器一 样成天办理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思虑，领导也给 我更多的建议。 、我想把当前的薪酬这块做好后，学习其余不矛盾的工作，比方我自己常常熟读劳动法，可是我并无办理过劳动纠葛等。自然是有时机的话。 、依据以上的不足，在此后的工作中改良。 、工作上无论是何种大小事，养成用笔录录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 、我希望公司赐予我的平台：①部门伙伴工作很忙状况下，我能够参加帮助其达成任务，我希望我的工作充分。②能够给我参加薪酬福利的培训(外培和内培都可)，自然有其余培训我也不排挤。③我能够参加职工工伤，纠葛的办理(这可能是领导会亲身办理的问题，但我能够打个下手，做个助理)。呵呵，只是是个人希望。 个人思想有限，当前就想到这么多。虽然不想当元帅的士兵不是好士兵，可是依据自己对自己的清楚认识，要做主管或是更高的管理者，不单需要丰富，广博的专业知识，还有办理各种问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺少，当前两年内无此打算。希望自己一步一个脚迹打好基础。 入职2个月工作 借培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以己的经历感觉和一些想法，记录收获反省不足。 初入职场，特别是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中， 对业务的不熟习、对自己定位的不清楚以及他人忙我悠闲的激烈对照， 令自己在最先的一周堕入莫名的忧虑和惊恐。但跟着对工作流程的熟习和工作职责的明确，特别是在第一次达成会议纪要获取领导的必定以后，自己才逐渐挣脱急躁和不安，在心态上也开始变得平易。在达成从学生到职员的角色转变以后，我更需要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好地点。我不单应当认识操作，还要有整合能力和策划意识。我此刻的详细工作波及的业务其实不是好多，更多需假如我从整体上掌握各个栏目的进展、方向，这就要求我一定在增强对各个版块熟习的同时，有全局意识和把控能力，能用更精确的语言加以表述，要做好这些还需要多加推测和学习。 参加工作的另一个显然变化就是能深刻感觉到自己身上的责任 感。此时我又想起毕业辩论时一位老师说的话：“在学校里你们犯错 能够有老师替你们顶着，但到了社会出了错就没人替你买单了，你必 须自己对自己负责。”对工作负责，不是简单的五个字，而是在实质 工作中点点滴滴的付出，踏扎实实的做事。你以何种姿态对待工作， 工作也会以同样的姿态对待你。所以要想享受工作带给自