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公司薪酬体系设计方案 XX公司薪酬体系设计方案1 一、薪酬设计的目的 公司角度： 公司旨在降低员工流动率，特别是关键人才流动。因此，我们的薪酬设计方案的目的是吸引人才，特别是吸引优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才，并降低内部矛盾，提高企业员工的满意度，储备发展战略所需要的人才，以及激励优秀员工。 员工角度： 从员工的角度来看，薪酬设计方案需要满足短期和长期激励的需求。短期激励满足员工自身的生存需要，而长期激励则满足员工的发展需要。 二、薪酬设计依据的原则： 宏观角度： 我们的薪酬设计方案基于以下原则： 1、公平性 薪酬设计需要考虑外部公平性，即薪酬在市场上与竞争对手相比具竞争性；内部公平性