企业文化十四五发展规划(经典通用版本）-最新.docxVIP

**城市交通有限公司 企业文化“十四五”规划 企业文化建设是一项长期的、重要的战略任务，是构成企业核心竞争力的重要组成部分，也是推动企业发展的软实力。要实现**交通的健康、持续、快速发展，离不开企业文化的重要支撑。“十四五”期间，是**交通改革发展的关键期，也是**交通第一个完整五年规划的启动、执行期，必然要对企业文化建设提出新的要求。为使企业文化建设能够更好地适应**交通战略发展，充分发挥企业文化的引导、凝聚、激励、约束和推动作用，现根据**集团《企业文化与品牌建设指导意见》及**交通中长期战略发展总体要求，制定本规划。 一、企业文化建设的总体回顾 **交通自 20**年成立以来，经过近四年的积淀和梳理、提炼，逐渐开始形成独特的企业文化。 （一）形成了企业文化核心理念。企业文化核心理念是整个企业文化体系的顶层，是**交通企业文化理念体系的核心价值所在。在传承**集团企业文化核心理念的基础上，初步确定了包括企业使命、企业愿景等在内的企业核心文化理念。包括： 企业使命：交通创造价值，科技改变世界 企业愿景：一流的城市绿色智能交通整体解决方案服务商，卓越的区域战略性新兴产业培育和发展组织者 核心价值观：实业报国，正心正道，善为善成 组织氛围：开放包容，协作担当，阳光正气 坚持科学制度流程先行。科学的制度流程一直是先进企业文化的重要载体。**交通通过贯彻、执行**集团的综合改革方案，在