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岗位评价要素表 （总点数：800） 评价要素工作责任要素细分01.经营目标责任 评价要素 工作责任 要素细分 01.经营目标责任 权重 100 （40%/320） 02 风险控制责任 60 03 指导监督责任 40 04 内部协调责任 60 05 外部协调责任 60 评价要素 要素细分 权重 知识技能 01 工作复杂性 60 （35%/280） 02 工作灵活性 60 03 文字能力要求 40 04 计算机应用要求 40 05 最低学历要求 40 06 工作经验年限要求 40 评价要素 要素细分 权重 努力程度 01 工作压力 60 （20%/160） 02 开拓创新要求 50 03 体力要求 50 评价要素 要素细分 权重 工作条件 01 工作环境 20 02 工作时间 20 一、 工作责任（320） 要素名称：经营目标责任（100） 要素名称：经营目标责任（100） 要素定义：指任职者所从事的工作本身对于公司总体经营业绩所做出的贡献大小 等级 1 2 3 说明 对公司经营业绩的影响很小，属于一般操作类或普通事物类工作岗位 对公司经营业绩有一定影响，属于一般技术类或基层管理类岗位对公司经营业绩有较大影响，属于中高级技术岗位或非核心业务部门及职能管理部门中的中层管理岗位 对公司经营业绩有很大影响，属于核心业务部门或职能管理部门 评分 20 40 60 4 80 中的中层管理岗位 5