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K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 1、培训模式设计原则和目的 本设计将依据XX管理现状,本着XX做大做强发展的原则,通过科学合理的组织分析、岗位分析、员 工分析，结合先进的培训方法和培训目标设计，建设一套符合XX持续发展的培训模式。 2、分层分类模式设计 依据XX组织架构和发展模式及生产组织特点,XX分层分类培训模式设计为,三个层次,两个类别； 2.1层次分为: 高层管理、中层管理、基层管理; 2.2类别分为：技术类和作业类； 3、分层设计概念 3.1高层管理人员为：公司副总（助理）以上任职人员； 3.2中