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疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法 居家办公已成为一种疫情期间的普遍选择，对于企业管理者而言，如何进行考勤和薪资管理是一个重要的问题。本文将介绍一些可行的居家办公考勤及薪资管理办法。首先，对于考勤管理，管理者可以要求员工在每天的正常工作时间内保持在线状态，并可以通过视频通话或在线聊天工具进行随机检查。另外，可以采用一些电子考勤工具，如钉钉考勤等，来记录员工的上班时长。其次，对于薪资管理，企业可以采用基于绩效的薪资管理制度。具体来说，管理者可以根据员工在居家办公期间的工作情况，制定相应的工作方案和目标，并根据员工的完成情况来计算绩效。对于绩效好的员工，可以给予相应的奖金和晋升机会。此外，在制定薪资政策时，管理者还需考虑员工的实际情况和企业的经济情况。在确保员工基本生活需求得到满足的情况下，管理者还应适当降低企业的开支。最后，居家办公期间的考勤和薪资管理也需要保护员工的合法权益。企业应建立完善的工资结算和管理制度，确保员工的薪资及时准确地发放。