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终点效应
终点效应是指人们在做决策时，会更加关注于目标的重要性和到达目标的先后顺序，而忽略了其他因素的影响。这种效应在很多情况下都存在，比如在招聘过程中，面试官会更倾向于选择符合目标职位要求的候选人，而对其他因素的考虑并不足够。在项目管理中，人们往往会更加注重项目的最终目标，而忽略流程和实现方式的影响。终点效应的存在可以在一定程度上帮助人们快速做出决策，但也容易使人们忽略其他重要因素，从而做出不完整的决策。因此，在实际应用中，我们需要认识到终点效应的存在，并且从多角度进行评估和决策。
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