2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdfVIP

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 85 题） 1、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确 信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】 B 2、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制 【答案】 A 3、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【答案】 D 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--