年终奖成为跳槽主因？.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 年终奖成为跳槽主因？ 调查显示，五成的公司有发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，万元以上的占两成，8成人盼望年终奖是现金。对于有些公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖的行为，七成职场人也表示，年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。五成公司有年终奖在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，还有31%的表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择 10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的.为3%。看来，土豪公司究竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。现金、购物卡是年终奖首选职场人盼望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为83%，超过八成。大家全都表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。除此之外，鼓舞旅游也是大家比较喜爱的选项。许多人都表示，一年的工作下来，大家都已经又焦灼又疲乏了，假如能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。公司发放年终奖防止员工跳槽在“公司发放年终奖的目的”这一多项选择项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为 了“提高员工收入”，但是也有不少人表示这就是公司一贯以来的规定，一贯就这样。还有9%的人选择了“老板心情好”，真盼望老板每天都有好心情。年终奖不会成为员工是否跳槽的主因为了防止员工拿到年终奖就跳槽，许多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。好在大多数公司的年终奖还是在年前发放的，有76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决断员工去留的“法宝”吗?有20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的缘由，还有10%的员工表示无所谓。但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的缘由，自己在公司的进展，以及自己和工作的契合度才是决断去留的“关键”。