支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应如何列报？.docxVIP

支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应如何列报？ 针对A公司与人力资源顾问有限公司签订的劳务派遣协议，本文旨在解答如何在财务报表中列报支付给劳务派遣人员的工资。 根据协议，部分员工为劳务派遣性质，A公司通过“管理费用”及“销售费用”科目中的“劳务费”明细科目核算，201X年1-6月劳务费金额约350万元，今后公司仍将长期保持这种劳务派遣用工关系。 要确定适当的会计处理和列报方法，需要判断这部分派遣员工在经济实质上是否属于A公司的职工。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南对“职工”的定义，所有与企业订立劳动合同的人员，包括全职、兼职和临时职工，以及未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，都属于职工的范畴。此外，向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 因此，A公司需要分析其与人力资源顾问公司的劳务派遣协议，以及派遣员工与人力资源顾问有限公司签订的劳动合同，分析相关交易的经济实质，包括交易过程中相关风险和报酬的承担情况。 例如，需要确定人力资源顾问公司收取管理费用金额的确定方式，以及其从该交易中获取的报酬是否是固定的。根据劳务派遣协议，A公司按照每人100元/月/人的标准支付给人力资源顾问有限公司，表明人力资源顾问有限公司在此交易中的报酬是相对固定的。 此外，还需要考虑对被派遣人员的