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南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第1页 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与 方法》网课试题附带答案 全文为Word可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ （图片大小可自由调整） 第1套 一.综合考核(共25题) 1.()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 A.加法汇总法 B.加权求和法 C.加权平均法 D.算数平均法 参考答案：D 2.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得 较好的稳定系数。() A.正确 B.错误 参考答案：A 3.工作规范又可称为()、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的()和()。 A.职务规范 B.生理要求 C.岗位职责 D.心理要求 全文为Word可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第1页 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第2页 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 E.工作标准 参考答案：ABD 4.测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过()、()、培训目标分析法、()、头脑风暴法 等方法来确定测评要素。 A.实际测试法 B.结构模块法 C.数据分析法 D.样例分析法 E.调查咨询法 参考答案：BDE 5.()在设计评估工具时对()的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者 应该能够将一组行为分成()的东西。 A.测评中心 B.评价中心 C.可靠性 D.同样 E.不同 参考答案：BCD 6.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性， 实验法也不能克服这种缺点。() A.正确 B.错误 参考答案：B 7.()和()属于社会科学常用的方法，而()属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互 排斥的。 A.问卷法 B.评测法 C.测试法 全文为Word可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第2页 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第3页 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 D.观察法 E.实验法 参考答案：ADE 8.()标度可以进行相应赋分，以便进行()的数量统计分析工作。与的顺序和度量。 A.差异式 B.等级式 C.性格特征 D.测评过程 E.测评后期 参考答案：BE 9.()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。 A.心理测量 B.工作测量 C.尽可能 D.较准确 E.行为测量 参考答案：AC 10.人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有()的测评。 A.生理特性 B.性格特性 C.习惯特性 D.心理特性 参考答案：D 11.从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为()法。 A.理论推导 B.学术分析 C.回归分析 D.数据推导 全文为Word可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第3页 南开大学超星学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附带答案4--第4页 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 参考答案：A 12.面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。() A.正确 B.错误 参考答案：A 13