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2023-06-02 发布于山东
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人力资源战略规划书--第1页人力资源战略规划书文本受控状态 ××公司2008～2013年人力资源战略规划书名称编号一、目录略二、呈送文略三、报告正文一企业人力资源现状、环境分析略二企业未来6年人力资源发展状况目标指标第一阶段目标第二阶段目标 2008～2010年 2011～2013年指标类别指标名称单位薪酬福利总额万元培训招聘支出总额万元人力资源成人力资源成本总额万元本指标人力资源成本/销售收入 % 人均销售收入万元人力资源效人均产值万元率指标人均利润万元职务系列员工比例 % 行政系列员工比例 % 技工系列员工比例 % 人力资源构通勤系列员工比例 % 成指标行政及技术系列本科以上学历比 % 例技工系列大专以上学历比例 % …… % 人力资源战略规划书--第1页人力资源战略规划书--第2页中高层管理人员继任计划覆盖率 % 中高层管理人员主动离职率 % 人力资源可核心岗位人才储备计划覆盖率 % 持续发展指标核心岗位人才主动离职率 % 人才储备培训人次人次三公司未来人力资源配置规 1．第一阶段人力资源配置原则与配置方案 1人力资源配置原则外部招聘原则略; 内部调配原则略; 减少冗员的原则略; 培训原则略; 2公司整体人力资源配置方案公司整体人力资源配置方案如下表所示; 公司整体人力资源配置状况增员人减员人培训人次人员类别