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我国对外劳务合作存在的问题及对策 1.问题概述 随着全球化进程的加速和国际分工的深化，我国对外劳务合作日益广泛，但也难免会遇到一些问题。其中，主要表现在以下几方面： 首先是风险管理问题。我国企业在走出去的过程中，面临着风险较大的境外环境，比如政治风险、法律风险、安全风险等，管理难度非常大。 其次是人才流失问题。尤其是我国许多高端人才和技能人才往往会被引进到发达国家，对我国的人才流失造成影响。 此外，还存在合作项目质量不高、输出劳务人数过多、工作环境差、难保护劳务人员权益等问题。 这些问题既影响我国劳务输出的规模和质量，也损害了我国企业在国际市场的声誉，因此，必须采取相应的对策来加以解决。 2.对策建议 为了解决我国对外劳务合作中存在的问题，必须从多个方面入手，采取一系列的对策： 2.1 建立风险管理体系 针对境外市场环境的复杂性和不确定性，我国企业应建立完善的风险管理体系，实现对境外风险的预警、识别、评估、监测和应对，强化对境外环境变化的跟踪分析能力，增强在境外市场竞争中的适应能力和抵御风险的能力。 2.2 制定合理的人才引进政策 为了避免高端人才和技能人才的流失，我国应该制定合理的人才引进政策，通过增加人才待遇、加强人才培养、提供更好的工作环境等方式来留住人才。 2.3 优化合作项目质量 为保证对外劳务合作的质量，重点要从加强对输出劳务人员培训、提高培训质量、以及引进新技术和新工艺等方面入手，提高输出劳务人员的整体素质，确保整个合作项目的成功实施。 2.4 合理控制输出劳务人数 控制输出劳务人数，建立有效的管理机制和监督体系，保证劳务人员的权益得到充分尊重和保护，劳务输出的规模和质量逐步提高。 2.5 应加强对劳务人员的安全保障工作 完善我国出国、返乡劳务人员服务机制，从为劳务人员提供安全保障、提高出国管理的水平以及加通过程督导人员等方面进行保障，确保越来越多的劳动力进入国际市场后，能够过上安全、健康、稳定的生活。 3.结论 我国的对外劳务合作在取得长足发展的同时，也面临着许多问题和挑战。为了提高我国提供的服务质量、保护国家形象，也要更好地维护劳动者合法权益，必须采取有效的对策，创造良好的市场环境，加强法制建设，降低不能时和风险，从而推动我国的对外劳务合作质量不断提高，产生更好的社会效益。