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公司考勤管理规定制度 1. 考勤管理概述 考勤管理是公司日常管理中的一个重要组成部分，对公司管理、员工秩序和效率都有重要影响。公司考勤管理主要包括规定工作时间、签到、签退、请假等方面。 2. 工作时间安排 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8小时，休息时间为中午12:00至下午1:00，共计1个小时。员工必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况必须提前请假并经过领导批准。 3. 签到、签退规定 每个员工必须到公司人事部领取一张考勤卡，员工每天必须凭考勤卡在指定时间签到、签退，并保持良好的签到签退记录。签到时间为上午9:00至上午10:00，签退时间为下午6:00至下午7:00。如果员工因事不能按时签到签退，应当及时和部门领导以及人事部进行沟通，并经批准。 4. 请假规定 员工请假应提前向其所属部门领导和人事部门提出口头或书面申请，领导应认真审核并及时做出决定。员工请假的天数原则上不超过5天。如因特殊原因需延长请假时间，应当及时与人事部门和领导沟通并经过批准。 在以下情况下，员工可以申请带薪假期： 结婚：带薪假期为3天； 生育：带薪假期为15天； 因公外出：带薪假期为实际出差时间； 因病住院治疗：带薪假期为病假期间。 5. 迟到、早退和旷工处罚 员工如果迟到或早退，每次罚款为50元；旷工扣除当月工资的1/20。 如有以下情况之一，将视为旷工： 未经领导批准未到岗上班； 迟到超过30分钟未经批准； 未经批准早退超过30分钟； 未经批准缺席工作日。 6. 考勤记录与审批 人事部门将负责记录员工的考勤情况，部门领导将定期审核员工的考勤记录。如果员工的考勤记录不良，将进行相应处罚。同时，员工也有权向人事部门投诉自己的考勤记录，并要求重新审批。 7. 总结 公司考勤管理规定制度是公司日常管理中非常重要的一环，能够有效提高公司管理和员工的秩序和效率。公司将严格执行此规定，并定期对规定进行检查和修订。同时，公司也希望员工们能够自觉遵守规定，共同维护良好的工作氛围。