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? ? 退休后能否构成劳动关系刍议 ? ? 武瑞冬　吴斌 Summary 伴随着我国人口老龄化不断加速，整体就业用工环境也发生了巨大变化，高强度体力等工作岗位需求极大下降，智力资源型岗位不断增加。在这样的用工背景下，生活实践中出现了很多退休之后仍志愿进入岗位继续奉献的退休劳动者，可目前受制于我们相关立法机关对于该现实情况判断的滞后性，退休后再就业人员这一巨大群体在其合法权益受到侵害时由于劳动关系认定的制约，引发了很多社会热点争议，造成了不良的社会影响。针对这一群体退休后合法权益保护问题，本文以鑫某物业诉某市人社局一案为例，提出合理意见，旨在探索符合劳动法立法原旨和退休后再就业群体利益保护兼顾的办法，就退休后能否构成劳动关系问题，简单刍议，厘清逻辑。 Key 劳动关系 退休 认定 ：D922.5 ：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.02.028 一、就业人口结构变化带来劳动关系认定难题 人口结构老龄化是不可阻挡的趋势，比我们想象的还要迅速和严重。我国从上个世纪七十年代末开始提出计划生育政策，在这个具有浓厚生育文化的国家里迅速执行一胎政策，以法律强制力保证政策执行，极大地改变了国人的生育文化，从一家好几个孩子到只生一个好，我们非自然状态下迅速改变了生育率，到如今我国即将成为世界上人口老龄化趋势最为严峻的国家之一。数据统计，我国65岁及以上