终考题《公共组织绩效评估》.docxVIP

1、将组织战略层层分解产生的，具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指 标体系称之为（C）。 A.关键成功领域 B.关键绩效要素 C.关键绩效指标 D.组织战略 .确立公共部门绩效管理的（D）是开展公共部门绩效管理工作的前提和基础 A.管理目的 B.制定计划 C.实施主体 D.价值取向 .在公共部门绩效计划的沟通阶段，（C）是最主要的沟通方式。 A.绩效计划个人访谈 B.绩效计划部门访谈 C.绩效计划会议 D.绩效计划调查 .按照目标领域的不同，可将公共部门绩效目标划分为政治绩效目标、经济绩效目标、文 化绩效目标、社会绩效目标和（D）。 A.精神绩效目标 B.物质绩效目标 C.和谐绩效目标 D.生态绩效目标 .评价尺度是指绩效指标的标志和（A）。 A.标度 B.范围 C.刻度. D、尺度 . （C ）是绩效辅导的关键。 A.与下属沟通 B.激励下属 C.管理者提供帮助 D.提供培训机会 . （B）是在公共部门绩效管理过程中所产生的与公共部门结果和产出有关的信息，可以 为判断公共部门组织或个人的行为表现和绩效结果提供依据。 A.公共部门绩效预算 .公共部门绩效信息 C.公共部门绩效评价D.公共部门绩效计划 .下列不属于绝对评价的是（C）。 A.等级择一法 .混合标准量表法 C.描述法 D.行为锚定量表法 (B)的操作程序是：评价主体按照所有评价要素将每一个评价对象与其他评价