学院特聘外籍专家担任二级学院院长管理办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 学院特聘外籍专家担任二级学院院长管理办法 为了深化学院的国际化进程，提高二级学院的国际化水平，在学院内部特设立了外籍专家担任二级学院院长的职位，以便更好地将国际化经验与教学管理实践相结合，推进学院所在领域的国际化教学、研究和合作。下文将就该职位的管理办法进行详细阐述。 一、职位设置及职责划分 1. 职位设置：外籍专家担任二级学院院长是由学院相关部门聘请的国际化教育专家，其职位由书记处正式公示，全校范围内通报。 2. 职责划分：外籍专家担任二级学院的院长，具备以下职责： （1）负责学院的学术研究、教学管理、人才培养等工作。 （2）负责学院的预算编制、执行，管理教学和科研项目。 （3）领导学院的师资队伍建设和人才管理。 （4）推动学院的国际化进程，促进国际学术交流合作。 （5）组织开展学院的各项工作，保证学院各项工作的顺利进行。 二、聘任条件 外籍专家担任二级学院院长需要具备以下条件： （1）拥有博士或者以上学位，享有国际学术或者教育领域内威望。 （2）曾经在高水平大学、研究机构担任要职并具有丰富的教学管理经验。 （3）熟悉高等教育领域的国际化发展趋势和现状，具备推动本学院国际化教育发展的决策和管理能力。 （4）良好的沟通、组织和管理能力，在相关领域内有一定的影响力和声誉。 （5）拥有良好的中文沟通及写作能力。 三、劳务合同签订 外籍专家担任二级学院院长在聘期内需与学院签订劳务合同，劳务合同时限定在5年以内，在合同到期前6个月进行续签或者解除合作关系。 四、任期考核 外籍专家担任二级学院院长的任期为3年。聘期内需要按照学院制定的考核办法进行定期考核，考核内容包括教学工作、学生管理、教师工作、科研情况、行政管理等方面。考核结果不合格的，学院有权调整、解除合作关系。 五、薪金和福利待遇 外籍专家担任二级学院院长的薪金和福利待遇由学院根据其综合能力、职位等级确定，包括： （1）月薪：人民币30,000元/月以上。 （2）生活福利：享受学院规定的各项福利待遇，如提供公寓、大幅减轻差旅、医疗、餐饮等生活困扰，可享受学院为他人提供的福利待遇，如儿童教育、弱势群体援助等。 （3）其他福利：根据学院相关规定享受其它福利待遇，如国际学术交流、出版奖励等。 六、其他事项 （1）加强对外籍院长的培训：学院要为外籍院长提供针对性强的职业发展培训，以提高他们的教学管理能力和专业知识。 （2）规范学院管理：学院要建立科学合理的学院管理制度，规范学院的日常管理，提高学院管理水平。 （3）加强与外籍院长的沟通：学院要加强与外籍院长的沟通，了解他们的需求，并且给予反馈和支持，将外籍院长的意见、建议等纳入学院的日常工作中，积极改进学院的管理水平。 外籍专家担任二级学院院长的职位设置是我校国际化教育体系建设的重要步骤，对于提升学院国际化水平和品牌影响力都有着重要的意义。通过切实有效的管理办法和制度保障，引进优秀的外籍院长，能够在新时代的使命中谋划学院的发展、开创学院的佳绩。