2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdfVIP

2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第1页 2023年历年真题考试：人力资源管理（一） 历年真题汇编 （共84题） 1、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题） A. 面谈法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 日志法 试题答案：A 2、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据 12 月份的表现来确定王某的 考核等级。该现象属于（单选题） A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 近因效应 试题答案：D 3、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( ) （单选题） A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 D. 因素比较法 试题答案：D 4、在人力资源管理中，激励的最