劳动争议之仲裁程序问题解析二.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES13 目 录 仲裁庭可以要求企业先予执行吗？ 2页 企业可以申请对员工先予执行吗？ 3页 仲裁代表人制度有何应用意义？ 4页 企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？ 6页 企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务？ 7页 企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？有什么法律后果？ 9页 希望劳动仲裁秘密进行，可以吗？ 11页 仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果？ 12页 1、仲裁庭可以要求企业先予执行吗？ 答： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件，如果当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，仲裁庭可以根据劳动者申请裁决对企业先予执行。但是仲裁庭不能在没有劳动者申请的情况下直接对企业裁决先予执行。 劳动者申请先予执行，可以不提供担保。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第44条； 2.人力资源和社会保障部《劳动争议仲裁办案规则》第50条； 3.《民事诉讼法》第97条、第98条、第99条； 4.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第106条、第107条、第110条和第111条。 例： 李力是北京某建筑公司员工，但公司没有为李力参加工伤保险。一次施工时，李力不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤。李力度过危险期后，因家中无力再继续支付治疗