饭店人力资源管理劳动关系.pptVIP

【评析】在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。?? 因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。 第三十一页，共四十四页。 第八章劳动关系 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议 第一页，共四十四页。 对于广大劳动者来说，违法用工最直接的影响就是劳动保护和福利很差，记者在前门那家小餐馆为员工提供的“宿舍”看到，十个女孩挤在一间不到二十平方米的地下室小屋里，即使是白天仍然很黑暗。这些来自他乡的年轻女孩每天早上九点出去，忙活一天后晚上十点多才回，回来后倒头就睡。在隔壁街面上摆摊的一位姓张的大爷说，“这里的餐馆经常换人，太累了，没有几个人受得住这种苦。”“一次性员工”的戏称中其实包含了打工者们太多的血汗和泪水 。 第二页，共四十四页。 自10月25日以来，由于劳资纠纷谈判一直未能达成共识