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如何选择最适合企业的人力资源系统 目前，E-HR领域的厂商可分为两类，一类是纯e-HR厂商，公司主营业务即在HR软件领域，如智科、铂金；另一类是属于凭借在软件领域的资源和优势，将HR领域作为系列产品的一部分，这类厂商包括世界级软件巨头SAP、Oracle以及国内软件厂商用友、金蝶等。那么，在这么多选择中，该如何去筛选一个最适合自己公司的呢？ 首先主要看公司的需求及用ERP的管理目标是什么？另外最好公司内有一个对ERP比较了解的人，否则会走很多弯路，花很多冤枉钱。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。那么我们来看看市面上那些都还不错的一些人力资源管理系统的特点。 1、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。 适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业 优点： 1) 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块. 2) 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3) 实力强的 顾问公司和顾问人员资源都很丰富。 缺点： 价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。 实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。