龙头山中学教师绩效考核方案.docxVIP

龙头山中学教师绩效考核方案 为进一步规范我校内部管理，充分发挥劳动分配的激励功能，坚持多劳多得、优劳优酬的原 则，使学校分配与业绩、贡献挂钩，向教学一线的教师、骨干教师、特别是成绩突出的优秀教师倾斜，依据德兴市财政局、教育局联合下发的（ 2008）50 号文及德教字（2008）123 号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 本方案适用于经学校聘任的全体在编在岗的教职工，不含临时工作人员。一、师德考核（50 分） （一）考核细则（人均一学年考核津贴100 元） 依据《德兴市义务教育阶段津补贴考核与发放暂行办法和实施细则》进行考核，有下列情形者，扣发师德考核分值和津贴，取消评先评优和评聘资格。 1、在教育教学活动中（含考试、阅卷等）弄虚作假的，每次扣5 分，扣津贴 30 元； 2、不按规定时间与财务结算学校收费，每次扣5 分，扣津贴30 元，擅自克扣金额的，一票否决，并从其他津贴中扣还； 3、无正当理由不接受学校工作任务或不服从学校工作安排，一票否决； 4、不听劝阻，与同事姓争吵和打斗，造成不良影响，一票否决； 5、拒不接受义务教育阶段学生入学（含外地转入）的，一票否决； 6、严重违纪（如赌博、偷盗、破坏公物受到上级领导或公安机关处分的），一票否决。 （二）考核办法 教师个人师德考核所得分值=教师所得师德分值二、超工作量考核（50 分） 1、工作量的确定（均以周为单位） ①学科系数