2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2022-2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关试题库 (有答案) 单选题（共 75 题） 1、实际工资计算公式是（ ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数 【答案】 B 2、企业文化的激励功能表现在（ ）。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】 C 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年 【答案】 C 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 4、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】 A 5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩 效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略 【答案】 C 6、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】 B 7、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等 培训方法。 A.基础理论知识 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 B 8、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 C 9、人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励 【答案】 D 10、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第4页 【答案】 B 11、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境 【答案】 B 12、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向