关于缴纳工伤保险费的法律问题.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES9 目 录 员工缴纳工伤保险费吗？ 2页 企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？ 3页 如何判断工伤保险费率是否合理？ 6页 不缴或少缴工伤保险费的后果是什么？ 8页 PAGE9 / NUMPAGES9 1、员工缴纳工伤保险费吗？ 答： 不缴纳。用人单位（包括我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户）按《工伤保险条例》参加工伤保险，为员工或雇工缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。 参考法规： 1.《社会保险法》第33条； 2.《工伤保险条例》第2条、第10条； 3.《劳动法》第73条。 例： 黄某于2006年9月18日，进入广东佛山某陶瓷公司担任压机工人，双方没有签订劳动合同，没有明确工资标准，公司也没有为黄某参加工伤保险。 2006年10月12日，黄某在工作中致右手严重受伤，当天入住医院，手术截肢，2006年12月30日出院。后经区劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定为四级伤残。 2007年3月26日，黄某提出仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，请求公司按工伤待遇标准向自己支付一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资待遇，假肢更换费用，合计379,069.2元。 区劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭审理。由