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执行力考核管理办法 执行力考核管理办法 本方案旨在提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。 适用范围为各部门工作执行力考核，包括工作类计划、专项工作、管理类要求、领导临时交办的工作、需配合相关部门完成的工作，以及会议召开的情况。 术语和定义包括工作类计划、专项工作、管理类要求、领导临时交办的工作、需配合相关部门完成的工作，以及会议召开情况。 考核周期为月度考核，时间为每月的10号前统计上月的部门工作执行力考核情况，并向总经理团队上报考核情况。 考核内容主要包括工作类计划、专项工作、管理类要求、领导临时交办的工作执行情况、需配合相关部门完成的工作、会议召开情况及决议事项的完成情况