职业技术教育论文8篇：互联网思维下的人力资源管理创新 .docVIP

职业技术教育　8篇 内容提要： ? 互联网思维下的人力资源管理创新 ? 空调通风口的专业设计 ? 基于时差测距原理的超声波测距系统的设计 ? 《物业设备管理》多元化教学效果探究 ? 　对话与和谐校园——高职学生　　管理策略研究 ? 基于TPEV策略的医学高职高专计算机基础教材　 ? 职业技能鉴定无纸化考场的创建与应用 ? 建筑物中机电改造工程的施工管理策略研究 全文共19400 字 互联网思维下的人力资源管理创新 互联网改变着人们的工作和思维方式，人力资源管理如何运用好互联网思维呢？以“绩效管理与激励创新”为主题的圆桌会议上，Jimmy Law、王娜、卢旭、侯正宇四位嘉宾对此作了深入探讨。 嘉宾：Jimmy Law，敦煌网人力资源总监 王娜，凡客诚品人力资源总监、助理总裁 卢旭，原联想集团总监、万达学院总经理 侯正宇，博尔捷集团总裁、中欧校友人力资源管理研究会常务副会长 Q1：互联网或移动互联网给人力资源工作带来了哪些变化？产生了哪些创新的管理方式呢？ Jimmy Law：工作中经常用到的是社交类网站，我过去在　一家公司工作，负责招聘的首席财务官从猎头推荐的十多位候选人中筛选出三位，然而最终确定的人选，却是通过招聘社交网站选来的。互联网在招聘方面的应用相当广泛，在招聘平台上投放简历后，用人单位会直接跟你联系，这比传统的招聘方法便利了许多。 王娜：近两年，移动互