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供电劳动定员标准(试行) 引言 供电部门是现代化社会必不可少的行业之一，它的使命是为这个社会提供稳定、可靠、安全的电力供应。这个使命需要供电部门拥有足够的劳动力，同时劳动力的质量也要达到一定的标准。为了保障供电部门的正常运营和安全生产，制定供电劳动定员标准(试行)是必须的。 一、定员范围 本标准适用于全国所有供电部门的职工定员。 二、定员原则 供电劳动定员原则包括： 1. 规模原则 以规定的供电范围和服务项目的负荷为依据，根据供电部门生产经营规模和技术设备水平，确定人员定员。 2. 职能原则 按照供电部门的工作性质、职能和岗位要求，确定各个职能岗位的人员定员。 3. 安全生产原则 在职能、规模和技术水平等确定人员定员的基础上，考虑安全生产需要，增加必要的安全生产人员定员。 三、人员定员 1. 管理人员定员 管理人员按照分管岗位及领导职务确定人员定员。 2. 技术人员定员 技术人员按照专业和技术职称等级分别确定人员定员。 3. 工勤人员定员 工勤人员按照各个职能岗位的工作量和工作强度分别确定人员定员。 四、外包服务人员定员 根据供电部门的需要，可以通过短期或长期外包方式，引进合适的服务人员。外包服务人员定员要根据供电部门的生产经营规模和技术设备水平等因素考虑。 五、人员调动 为了适应企业经营和管理需要，供电部门可以通过调动人员、变更人员编制等方式调整职工定员。 六、人员流失处理和人员