养老机构人力资源管理 员工招聘与录用 外部招聘渠道.pptx

外部招聘 常见外部招聘渠道 广告招聘发布广告两个关键问题：其一是，广告媒体如何选择；其二是，广告内容如何设计广告媒体主要包括：报纸杂志广播电视互联网宣传单页等 广告招聘优点：发布范围广，因而可覆盖较多人群，可适用多种类型岗位的招募，同时可树立公司形象。缺点：针对性不强，不适合高层管理岗位、高技术岗位的招聘有时可能产生较高费用 校园是组织招聘专业技术人员和管理人员的主要来源和最佳场所。主要形式：校企洽谈、委托培养、定向培养 校企合作、提供实习机会等优点：针对性强缺点：“一个女儿多个婆”（易发生毁约、拒签）企业录用与学生毕业时间吻合，人员到位速度慢，不适合亟需填补的空缺岗位。校园招聘 招聘会的成功关键在于宣传，尤其是招聘会召开之前的宣传。企业应利用一切可能的渠道将招聘信息传递给每一个签在的应聘者，吸引他们考察职业机会。企业应准备足够的辅助材料，包括公司的历史、地理位置、就业条件等，供应聘者索取。优点：各类组织均愿意采纳的招聘渠道；成本低、效率高的招聘形式缺点：时间较短、受地域限制大招聘会 就业代理机构指人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等机构。这些机构承担着双重角色，既为企业择人，又为求职者择业。优点：没有财务风险；就业代理机构通常会马上推荐许多人选；不需要企业进行前期的宣传工作；就业代理机构可负责安排面试，并可初步筛选应聘者。缺点：就业代理机构可能过于重视数量而忽视质量。职业中介机构 猎头公司实际上也是一种就业代理机构，但由于其操作方式和服务对象的特殊性，经常被看作是一种独立的招聘渠道。猎头公司是一种专门为组织“搜捕”和推荐高级管理人员和高级技术人员的机构，而且在一般情况下，这些人已经在其他组织中就职。猎头公司的任务就是设法诱使这些人离开正在服务的组织，就职到其为之招聘的组织中来。缺点：填补职位空缺的速度较慢，成本也很高（收取费用可能达到所推荐人年薪的15%-30%）猎头公司