中级经济师人力资源历年考试试题汇总.pdf

中级经济师人力资源历年考试试题汇总--第1页 中级经济师人力资源历年考试试题汇总 一、单项选择题、 1. （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 [答案]:d [解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作， 获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。 2. （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 [答案]:c [解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要 （底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自 我实现的需要（最高层）。因此选C。 3. （2007年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是 （ ）。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 [答案]:b [解析]:题考查强化理论。 4. （2008年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 [答案]:d [解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。 中级经济师人力资源历年考试试题汇总--第1页 中级经济师人力资源历年考试试题汇总--第2页 5. （2008年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是 （ ）。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 [答案]:b [解析]:本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望 获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会 降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管 理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。 6. （2008年）员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 [答案]:c [解析]:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价x期望x工具=动机。其中 （1）效 价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作 能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完 成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。 7. （2008年）关于质量监督小组的陈述，错误的是 （ ）。 A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.小组对提出的各种建议具有自主决定权 D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力 [答案]:c [解析]:本题考查