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企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析-第二章--第1页 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析-第二章 二级历年真题及答案解析：第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题] A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评 的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果 体现为分数或等级。 2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。[2010 年5月二级真题] A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 【解析】开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况， 了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为 组织提供开发依据。 3．（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际 特征。[2010年5月二级真题] A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化 【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤 频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据 直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。 4．形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。[2008年11月二真题] A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度 【解析】等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水 平变化的刻度形式。例如 “优”“良”“中”“差”；“甲”“乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及 “l”“2”“3”“4”等。 5．员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。[2010年5月二级真题] A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素 【解析】员工素质测评标准体系的横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解， 并列出相应的项目。在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境 要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成：了员工 1 / 16 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析-第二章--第1页 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析-第二章--第2页 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析-第二章 素质测评要素体系的基本模式。 6．在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。[2009年11月二 级真题] A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C．常模参照性标准 D．素质考核性标准 【解析】常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标 参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参性生指标体系则与测评客体直接相关。国家 公务员的选拔标准是属于常模参照