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员工招聘与录用管理制度 　　员工招聘与录用管理制度（精选16篇） 　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的员工招聘与录用管理制度（精选16篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　员工招聘与录用管理制度1 　　第一章 总则 　　第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。 　　第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。 　　第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。 　　第二章 招聘原则 　　第四条：员工招聘实行下列原则： 　　（一）编制控制，按计划用人； 　　（二）内部竞聘与外部招聘相结合； 　　（三）全面考核，择优录用。 　　第三章 权责划分 　　第五条：权责划分： 　　（一）行政人事部： 　　1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作； 　　2、负责招聘计划的制定； 　　3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布； 　　4、负责招聘简历的筛选及面试的组织； 　　5、负责应聘人员的招聘考核评价工作； 　　6、负责实习员工的转正考核评价工作； 　　7、负责录取人员的手续办理及分配工作。 　　（二）用人单位： 　　1、参与面试； 　　2、参与应聘人员的考核